Kunden- und Prozessorientierung stellen einen wesentlichen Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen dar. Die Umsetzung der geschäftlichen Aktivitäten wird durch ein ausgewogenes personalwirtschaftliches Leistungsspektrum und wirksame Personalprozesse nachhaltig unterstützt.
Ich berate und begleite Sie bei der Erfassung, Bewertung und Optimierung Ihrer Prozesse.
Sie wollen Prozessmanagement in der Personalarbeit nutzen:
- HR Audit: Reifegrad von Personalprozessen bestimmen und steigern
- Personalprozesse erheben, Risiken identifizieren, Verbesserungspotenziale ableiten
- Ziele und Kennzahlen sinnvoll nutzen
- Prozesse ressourcenschonend dokumentieren
- Prozesse entsprechend DIN EN ISO 9001:2015 ausrichten